汽车是当代工业金冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多聪惠色调。中国汽车智造，着花于勇于开拓的更正精神之中，收尾于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直谛视高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝合起浩瀚的顶端“工”动能。北汽职工以激越为根基，每一次前行，都是在向汽车强国的诡计更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份训导，都蕴含着独属于这个期间的北汽精神。

11月的中国车市，仍是进入全年的冲刺阶段。北汽集团潦倒相通加速秩序，以实绩赢得尊重。

自主品牌和国际化业务，“谋害”是要害词：北京越野带着“北雁西飞”的神志，全力开拓宽敞的西部市集；极狐汽车在成功迈入“万辆俱乐部”后，络续扩张着新能源市集上的河山；享界S9行为北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车界限发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外市集上，越来越多的异邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。

联合品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京飞奔在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在窘境之中，以更武断的气派和信心，向着既定诡计勇猛前进；北汽福田则通过不竭技能更正，满足市集对商用车新能源转型的多元化需求。

技能后果、全新产物、销量数字、营收诡计，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读励下，北汽东谈主勇猛拼搏、勾搭合营、逆水行舟、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的伏击缓助，谱写出一首浩荡的劳动者之歌。

智造崛起，科技北汽向新而行

真的的勇者，唯逆流处击水，方显强人骨子。

身处2024年的中国车市，许多东谈主都感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了退换期。在这个新的转型阶段，新技能、新模式、新主体争相清楚，同期，竞争也达到了前所未有的强烈进度。

高质地发展成为破局要害。北汽集团通过念念想自若、校正更正、资源重组等一系列有用技能，推动谋略发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性后果，并为下一步络续深化校正夯实了基础。

这是一份体现了企业概括实力的收获单。本年1-9月，北汽集团终局累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。行为北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为都门经济社会发展孝敬力量。在2024《金钱》世界500强企业榜单中，北汽集团已毕连气儿12年入围，位列榜单第192位。

目下，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景聪惠旗舰轿车享界S9上市以来，连气儿8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，首创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外市集单月销量初次谋害10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源聪惠公交托福，助力和田公交系统升级。

联合品牌板块在北汽集团本年的发展中相通阐扬着积极作用。北京飞奔累计产量谋害500万辆大关，认真迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为伏击的是，企业的产物转型、品牌向新、服务更正之路，正在渐行渐稳。

在产物不竭取得新收获的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。行为中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团恒久践行“立志为国造好车”的初心责任，主动融入北京国际科技更正中心成立，聚焦“三年跃升步履”、已毕全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将至极1000亿元。这些收获的取得流程中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与成立，阐扬了举足轻重的作用。

引才育才，救济北汽高质地发展

10月10日，全球有名华东谈主汽车瞎想师罗伟基认真加盟北汽集团，出任北汽集团全球瞎想副总裁和首席瞎想官。行为汽车瞎想界限公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后履新莲花、奥迪、梅赛德斯-飞奔、通用、雷诺、福特别全球有名车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-飞奔等豪华品牌履职期间，主办瞎想过多款高端车型，对包括飞奔S级产物等的瞎想理念产生了真切影响。

此次官宣在汽车圈引起了不小颠簸。更为伏击的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才行为第一资源在北汽校正发展中恒久阐扬着伏击作用。东谈主才强企仍是成为北汽的中枢机谋之一，全方针培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质地发展的伏击驱能源。

目下，北汽集团闲适实施“科技北汽”和“东谈主才强企”计谋，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等要害技能插足，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技能研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高线索东谈主才队伍中，入选国度级、省市级种种技俩大家东谈主才108东谈主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东谈主才34东谈主，天下技能妙手11东谈主，国度级及北京市级技能巨匠、职工更正就业室38个，天下及省部级劳动程序、劳动奖章赢得者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高档技师队伍近1500余东谈主。共计粉饰省部级及以上东谈主才称呼、奖项共39类969东谈主。

同期，北汽集团着眼异日，闲适储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就托付高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也谛视给后生东谈主才压担子、交任务，果敢更正实施“890”技俩，要点关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。

在以“校企结合、工学结合”方式进行东谈主才定制方面，北汽集团相通取得了丰硕后果。集团荒谬谛视校企合作和产教交融发展，一方面阐扬集团里面院士就业站、博士后就业站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿更正界限阐扬“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等天下220通盘名高校对接合作，目下共计立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了源泉流水。

构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团闲适鼓吹机制校正——

深化北汽集团科学技能委员会成立，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技能技俩投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委大家近200东谈主；

蚁集计谋科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的队伍成立，围绕新能源、智能网联等界限，聘用集团首席科学家2东谈主、专科技能带头东谈主35东谈主；

建立科学技能奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技更正行为竖立“北汽集团科学技能奖”，分设更正创意奖和更正后果奖，更正创意奖重在营造更正氛围，更正后果奖重在推动后果已毕生意价值；

阐扬集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士就业站、2个博士后就业站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才队伍成立旅途。连气儿两年得胜举办北京国际后生更正发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的时势，推动引才聚才，为企业东谈主才高地成立注入浩瀚能源。

东谈主尽其才、才尽其用。高质地东谈主才在北汽集团的发展成立中起到积极作用的案例可谓不堪成列：北汽集团集聚中国科学院合作的呼吸健康和战役健康技能，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全方针健康座舱空间，仍是在极狐考拉上已毕了行业的初次应用；北汽新能源与天津劳动技能师范大学集聚征战了《电动汽车高电压系统评测与维修劳动技能品级圭臬》，共同讲演并获批磨真金不怕火部1+X文凭，北汽新能源也成为了目下独一输出学问、建立技能东谈主才审定圭臬的新能源主机厂。

连年来，东谈主才计谋助力要害界限技能取得要紧谋害。摈弃目下，北汽恳求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢技能6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌捏企业技能圭臬4000余份，累计参编国度、行业圭臬300余项，是行业技能圭臬制定的“领跑者”。

技能拔擢，激勉职工更正活力

技能工东谈主队伍是相沿中国制造、中国创造的伏击力量。从产业层面来说，面前汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链都在发生深刻变革，成立一支高教悔、高水平的技能东谈主才队伍，是成立制造强国、汽车强国的基础和要害；从企业层面来说，职工劳动技能不竭拔擢，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的不竭壮大，则不详有用匡助职工拔擢收入，改善自己及家庭的生流水平。

北汽集团行为天下总工会、北京市总工会两级产业工东谈主队伍成立校正试点单元，在实践中不竭探索，对持以促进职工教悔、技能全面拔擢为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技能更正。在北汽，每一个职工的发展诡计，都是将自己培养成为各自界限的高端东谈主才。

体系化是北汽集团鼓吹职工教悔技能培训磨真金不怕火的干线。职工大讲堂、职工教悔班、送教进车间进班组在北汽仍是已毕常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前途课堂”“班组长武艺双拔擢”两个品牌培训技俩更得到了天下总工会、北京市总工会的充分确定。充分应用“互联网+”，集团积极开展北汽职工集会练兵，推出“安全坐褥”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，已毕了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全粉饰。

北汽集团加大更正力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、拔擢水平”的专有念念路。北汽职工在坐褥谋略实践中切磋技能、相互促进，在良性竞争中技能标兵不竭清楚。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工赢得天下五一劳动奖章、都门劳动奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有至极500名职工通过技能比赛平台赢得劳动品级和工资收入等实打实的拔擢。

“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长诡计。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不如期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源仍是一年多的裴伟燕在北汽的成长履历，既有普遍性也有代表性。而像裴伟燕这么在就业岗亭上不竭赢得技能培养，得到连忙成长的北汽技能东谈主才，仍是至极7万东谈主。

北汽集团高度喜爱职工经济技能更正，建立了“更正就业室为点、更正定约为线、更正中心为面、更正基地为体”的职工更正四维就业体系，累计成立企业级以上职工更正就业室316个，工场级就业室近800个，其中获评北京市级就业室26个，国度级就业室7个，13200余名职工纳入职工更正就业室体系。

凭据集团产业链完备、品牌组成多元、粉饰市集遍及的特质，北汽集团建立了纵向联贯研发、制造、销售、服务，横向联通联合品牌、自主品牌的职工更正定约，既粉饰传统的研发-坐褥界限，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技能界限。一系列举措让职工更正活力得到激勉，年开展职工更正立项至极1000项，贬责坐褥试验问题近万项，产生经济效益超亿元，真的践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。

文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅

不管是一个国度、一个民族，照旧一个产业、一家企业，劳动者的教悔在发展中都起至关伏击作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主队伍成立校正决议》提议训导一支有欲望守信念、懂技能会更正、敢担当讲奉献的巨大的产业工东谈主队伍。北汽集团把近10万名北汽职工凝合在一都，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质坐褥力、实施更正开动发展计谋的流程中，都阐扬出应有的积极作用。

心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意识到，只好在建立共同价值追求的基础上，企业潦倒才能拧成一股绳。“北汽精神”行为66年发展凝结而成的珍贵精神金钱，折射了北汽对“立志为国造好车”初心责任的顽强信仰，凝结着“劳动建立空想，激越创造价值”的顽强信念，彰显着鼓吹三年跃升已毕高质地发展的顽强信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力阐扬职工引导和磨真金不怕火职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、行为营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进赏赐大会，让劳模先进不仅走上了赏赐舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共清楚136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的业绩进行汇编，累计出书六卷共计50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。

在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头系数：高温历练团队冒着50℃的酷暑暴晒，将1600余项考证逐个精确已毕；制造工程团队一年多的时候全部吃住在工场，白日坐褥夜班进行产能拔擢调试，日夜不断地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓市集，他们的身影出目下吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时救济和关怀着每一位北汽车友……包摄感、背负感、责任感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并转机成无限能源，推动着北汽集团在强烈的市集竞争中阔步前行。

和降服务，关爱筑履新工之家

让劳动者得实惠、享荣光，是激勉劳动创造力的必由之路。用心全意为工东谈主群体和广大劳动者渔利益，更是国有企业的圣洁职责，亦然阐扬职工群众经济社会成立主力军作用的伏击基础。

“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，即是10万个家庭。”这句话，恒久印在北汽集团每别称管制者的心中。个东谈主幸福了，家庭才能和解；家庭和解了，企业才能发展；企业发展了，社会才能壮健。让每一个东谈主的活命都发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是救济经济发展、社会进步的试验技能。

北汽集团工会对持作念职工心中的“悦目工会”，不管是劳模工匠、技能东谈主才照旧普通职工，北汽集团均提供百分百的诚实暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）行为民垄断理轨制的基本时势，在鼓吹企业民垄断理、厂务公开以及顾惜职工正当权利方面，阐扬着伏击作用。北汽集团通过强化集团级职代会各专诚委员会职能和各级职代会轨制成立，建立与职能部门的联动机制，切实顾惜好广大职工和技能东谈主才的正当权利。同期，通过阐扬北京市总工会12351职工服务平台作用和流通北汽集团职工服务热线，听取职工的看法建议和心声诉求，建立应酬机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、贬责急难愁盼问题。

汽车工业是典型的劳动密集型、技能密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，至极是在研发、制造、营销等智商有无数技能工东谈主耐久驻外或保持高强度劳动节律。为了让职工就业活命品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送平和、夏送阴寒”等传统慰问技俩向一线歪斜，北汽集团工会竖立专项经费、制定专项诡计、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。

同期，北汽集团有用应用职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展调停，切实为广大职工安祥壮健投身劳动坐褥和顾惜企业坐褥谋略壮健添砖加瓦。

此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的管制、轨制化的行为，加大对劳模的关怀力度。连年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学管制，积极组织劳模开展疗休抚养动，如期了解劳模就业活命景况，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗养息达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，都能感受到企业发展带来的平和与关爱。

深化成立，谱写北汽跃升发展新篇章

聚焦聚力、守正更正、校正提质、绽开合作，面对汽车行业正在履历的深刻变革，北汽集团不久前认真提议“三年跃升步履”诡计，对自主品牌乘用车及商用车、联合品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提议了明确发展念念路。

汽车行业竞争强烈，企业的更正武艺、管制武艺、奉行效能、内生能源等都将面对全新考验。北汽东谈主心中说明，“跃升”意味着逾越高涨、连忙拔擢，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和气派。北汽是通盘北汽东谈主的共同奇迹，只好北汽好，北汽东谈主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我谋害之路。

科学、持续的东谈主才培养及成立，让北汽集团集聚了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施更正开动发展计谋、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才队伍成立校正将走深走实，进一步在深化企业校正中凝合共鸣、汇聚力量，进一步营造集团里面重视劳模、尊重劳动、尊崇工匠的精良氛围，进一步完善合座职工的技能培养体系，流通职工的成长成才通谈，健全职工的劳动发展体系，进一步顾惜产业工东谈主的正当权利，尽心用情作念好服务保障就业，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的流程中，都能具备主东谈主翁情感，阐扬主力军作用。

路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才队伍成立校正，必将打造出一流产业技能工东谈主队伍，激励合座北汽东谈主以愈加豪阔的关爱、愈加武断的激越、愈加聪惠的更正去建立异日与空想，以劳动创造绘就璀璨多彩的北汽新画卷！